一、市场销售主管
工作内容:
1、根据公司整体经营目标,参与制定销售计划,同时制定本组每月销售计划,掌握销售进度。
2、根据销售计划,参与制定和调整销售方案(策略),并负责具体销售方案实施。销售现场日常管理工作。
3、负责与客户进行沟通交流,维系客户关系等
4、主持周会和每日例会。组织销售培训,支持员工对新的工作方法或流程的实践。
5、参与并制定现场销售工作流程和标准,组织员工研究确定。
职位要求:
1、具备较强的专业相关知识和能力
2、有一定的管理能力和较强的沟通能力
3、能够培养下属的能力,具备工作判断能力。
4、学习能力和良好的职业道德。
二、市场销售专员(招4人)
岗位职责:
1、根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标;
2、不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求;
3、负责团购产品市场调研和需求分析;
4、可独立制订并实施开拓谈判计划;
5、开发新客户、新市场,增加产品销售范围,并维护重要客户关系;
6、完成公司要求的业绩指标。
任职资格:
1、大专及以上学历,会开车;
2、对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣,热爱销售工作;
3、性格外向,具有较强的沟通表达能力,较强的公关能力、应变能力和商务谈判能力;
4、熟悉互联网,良好的计算机应用技能;
5、良好的客户服务意识,较强的品牌及营销策划能力;
6、有线下商务拓展工作经验者优先。
三、仓管(招2人)
1.负责日常货物收、发及储存管理工作
2.负责仓库防火工作及现场“5S”管理
3.负责编制货物收、发、储存日报表及月报表
4.负责盘点库存物料
5.负责单、账、卡、物一致率核对及产品标识检查
6.负责库存物料的维护和管理
7.积极完成上级交办的其他任务
四、质检人员(1名)
1.按检验规程对产品进行检验,保障经手检验的产品质量合格。
2.按检验规程对工序产品进行检查和监督抽查,确保不合格不混入下道工序。
3.对生产部工序员工的工作进行检查监督,进行技术指导。
4.确保检验数字准确,质量记录真实、完整。
5.完成领导交办工作。
五、焊接技术人员(6人)
1、根据焊接工艺指导书,选择合适的焊接工艺和原材料,进行产品零件、设备的焊接;
2、进行焊条烘干、零件预热,焊渣清除,必要时进行焊后热处理,并做好焊接记录,确保焊接质量;
3、焊接完成后,检验夹渣、未焊透现象,及时进行补焊、重焊;
4、定期对焊机、箱式炉、烘干炉进行维护保养,独立或配合其他人完成焊接设备的维修。
六、财务主管(招1人)面议
岗位职责:
1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核;
2、研究制定会计政策和操作指导,调整会计准则;
3、审核公司财务报表、核对关联往来,合并报表并进行财务分析;
4、根据投资者要求,对外提供财务月报、季报和年报;
5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练;
6、依据费用管理规定,合理控制费用支出;
7、定期组织检查会计政策执行情况,严控操作风险,解决存在问题;
8、协调对外审计,提供所需财会资料。
任职资格:
1、30-45岁,财会专业大学以上学历;
2、有会计证或注册会计师资格者优先;
3、5年以上会计工作经验,2年以上审计工作经验;
4、熟悉财务核算流程,有不断学习的意愿和能力;
5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力。
七、人事主管
工作内容
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、30-45岁,人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调,责任心、事业心强。
待遇:公司包吃住、交五险、单休、三节福利、生日福利
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